Avalie o Trabalho dos Colaboradores de Forma Precisa
Controle Resultados
Mudanças das práticas tradicionais de controle de ponto
para a priorização do alcance de resultados em vez do tempo gasto no trabalho. Esta
abordagem valoriza a qualidade e o impacto do trabalho, promovendo um ambiente
flexível e autônomo que alinha os esforços dos empregados com os objetivos
organizacionais, melhorando a inovação e a satisfação no trabalho.
Planos de Trabalho
Estabelece expectativas claras sobre as contribuições dos funcionários para
as entregas da equipe. Documentar e monitorar o trabalho e os combinados
em planos oferece um sistema propício para avaliar o desempenho dos empregados.
Ciclos de Avaliação
O monitoramento e a avaliação regulares do trabalho dos funcionários e das realizações da equipe oferecem um método claro e objetivo para medir o desempenho e os resultados, evitando as armadilhas do microgerenciamento.
